La igualdad de género es un objetivo perseguido en muchos sectores laborales, pero algunos, por la inercia de la tradición, resultan menos accesibles para la mujer. Es el caso del sector marítimo, que busca incrementar la presencia femenina en puertos y barcos, para ponerse a la altura de la sociedad moderna.
La OMI (Organización Marítima Internacional) y otras asociaciones europeas como la ETF (Asociación de Armadores de la Comunidad Europea) y la ECSA (Asociación de Navieros de la Comunidad Europea) están haciendo esfuerzos para detectar las causas de la baja tasa de mujeres en el sector y ponerles remedio.
Y es que las cifras son demoledoras, pues solo un 2% de los trabajadores del sector marítimo en Europa son mujeres. Una cifra impensable en un momento en el que la igualdad de género es un objetivo fundamental para la Unión Europea.
El papel de la mujer en un sector masculino
La ETF y la ECSA han celebrado recientemente unas jornadas para impulsar la presencia de la mujer en las industrias marítimas y portuarias. Las sesiones se centraron en discutir materias como el entrenamiento marítimo y el desarrollo curricular, así como el reclutamiento y la retención de mujeres en el sector. También se estudiaron buenas prácticas puestas en marcha en otros sectores.
En palabras de Martin Dorsman, Secretario General de ECSA, para conseguir clústeres marítimos prósperos y sostenibles en Europa, “la diversidad de género debe un principio fundamental para atraer y retener nuevo talento en la industria naval”. En este sentido, Dorsman también aclaró que “los ejemplos de mujeres en puestos directivos pueden ayudar a extender el mensaje de que la mujer tiene su lugar en este sector tradicionalmente dominado por hombres”.
Otros participantes apuntaron soluciones más trasversales, como Tonka Cupic, representante de la ETF, que propuso que para atraer mujeres al sector lo que hay que hacer es “mejorar las condiciones laborales para todos”. También recalcó la conciliación de trabajo y vida familiar, así como la prevención del acoso, como claves para permitir a las mujeres desarrollar una carrera en el mundo de la navegación.
Apoyo a la mujer en países en desarrollo
La OMI no ciñe la búsqueda de la igualdad a las potencias marítimas mundiales. También pretende promover la igualdad en países en desarrollo. Su programa “Women in Maritime” busca que las mujeres puedan alcanzar altos escalafones en el sector marítimo, mediante la impartición de cursos y programas de entrenamiento.
El último evento lo dedicó a mujeres funcionarias de las autoridades marítimas y portuarias y tuvo lugar el pasado junio en Le Havre, Francia. 23 oficiales de países de la África francófona, se reunieron para profundizar en su conocimiento de la gestión portuaria y la eficiencia operacional, con el objetivo de aplicar este conocimiento en sus respectivos países de origen. Tomaron parte en charlas sobre gestión, seguridad, logística, marketing, aranceles, facilitación del tráfico marítimo y conexión barco-puerto.
El evento fue parte de los esfuerzos continuos de la OMI para apoyar el Objetivo 5 de Desarrollo Sostenible de la ONU para conseguir la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.
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